有人說「狗也會因為跟著學習三年而吟詠詩歌」，也就是說即使不是很有學問的人，如果長期與見多識廣的人在一起，也會學到很多。這句話很能夠形容我過去三個月的經歷。

美國公司三個月就能轉職..！？

這句話可能會讓我們的老闆看了有點驚訝，但轉職這個比喻最能強烈表達實務工作者的心聲。我們這種實務工作者在勞動市場上總是需要證明自己的價值。在準備轉職時，你是否也擔心自己的經歷會不會是「水經歷」呢？然而，僅僅是這90日的經驗就可以讓人理解這家公司有多麼值得學習。

儘管看似矛盾，但這家公司的確讓人想長期待下去。因為這是一個讓人能心無旁鶩專心工作的地方。這句話看似普通，但其內涵意義卻非常豐富。

既然三個月的試用期已經順利結束，今天我想談談我在這段期間的美國公司的體驗。雖然同事們對這篇內容期待甚高，讓我有點壓力..🥸 但我會盡量真實地寫下來！

工作比做事的人更重要

美國公司是一個特別強調團隊合作的團隊。我們只有四個人，所以除了個人工作能力之外，團隊成員之間的協同合作也非常重要。因此，公司在營造良好的組織文化方面下了很大功夫。1對1會議、季度工作坊、每週個人分享、規範回顧以及遠程工作等措施無不體現這一點。雖然這是我待過的規模最小的新創公司，但在打造優良團隊和工作環境方面，這裡付出的努力是最多的。

特別讓我感動的是，為了營造健康的組織文化，我們的老闆積極地學習和嘗試各種方法。領導重視並努力經營的組織文化，怎能不健康呢？老闆不只重視達成目標營業額，還關心成員的工作環境和心態。在這裡借這個機會向老闆表達感謝之情。🫶

感激你說忙的同事們

在美國公司，我學到一個寶貴的教訓：相信一起工作的同事比想像中更重要也更難。在工作中，面臨困難或新的挑戰時，能夠坦率地表達困境並尋求幫助是非常重要的。而這份坦率的文化需要建立在相互信任的基礎上。老闆強調誠實，認為每個成員都是珍貴的，因此不僅關心公司的工作，也願意傾聽成員的困難。在我剛入職的時候，老闆對我的個人分享表達了感激，讓我印象深刻。這份坦率和信任是我能安心工作的重要原因。

找尋工作的方式

美國公司的行銷人員要處理很多工作，從招聘管理、行銷、銷售到客戶項目。我們樂於提出建議，進行投資，以消除工作瓶頸。說是為工作而工作也不為過。我們努力建立有效利用資源的結構。凡是能系統化的工作，我們快速地系統化；凡是可以通過工具簡化的工作，即使昂貴，我們也願意支付以達到最大效益。特別是，我學到了如何系統化資訊，即便規模小，但我們的內部數據庫是我待過的公司中最有條理的之一。

如果需要學習新的領域，我們會購買書籍或課程來學習。雖然這在新創公司是基本的福利，但美國公司更認真對待，真正致力於提升工作能力，而不僅僅是追求個人滿足。

眾多出色者的集合

大家常聽說一個公司無論多優秀，都會有些「難搞」的人。然而，美國公司卻似乎違反了這個定律。滿懷專業知識的成員之間有著活躍的知識共享，以及和諧的工作方式。這樣的精品團隊，讓我感到自己能有機會加入真是寶貴的禮物。

這篇內容總結了我從1月到3月在美國公司的所見所聞。希望大家能理解為何我說90天就能轉職。這個團隊有太多可學之處，我短短三個月的試用期內便得到了迅速的成長，希望因此能準確傳達這一點。我也重新回顧了這三個月，深感希望能長期留在這個團隊。2024年，我會努力成為這個團隊的一份子，貢獻自己的力量！

感謝閱讀到這裡。🙌