疫情期間遠端工作的興起已經超越了防疫需求，如今它已經成為一種全新的經濟機會。對於非洲的專業人士來說，這代表著可以不離家門卻獲得全球薪水的深遠意義。在全球企業還在摸索如何適應返工政策之際，非洲的頂尖人才已經發現他們可以在拉哥斯、內羅比或開普敦輕鬆賺到國際薪資，這些報酬額度常常是當地市場的數倍。

Paul Ezeh 在一次通話中告訴 Condia：“2020年，一位產品經理朋友告訴我，像 FlexJobs 這樣的平台主要針對北美市場，幾乎沒有多少非洲人可以申請的職位。我們這才發現其實沒有人真正服務於非洲的遠端就業市場。”

這一觀察促使 Paul Ezeh 和他的兄弟 Andrew 創立了 Remote4Africa，這可能是非洲最專注於幫助專業人才進入全球遠端市場的解決方案。該平臺已經服務了將近20萬名來自加納、奈及利亞、南非和肯亞的用戶，系統化地將非洲專業人士與國際的高薪工作相連結，這些工作通常遠高於本地職位的薪水。

非洲的新經濟護照

COVID-19 疫情不僅重塑了我們的工作方式，還鮮明地展示了非洲技術專業人士在本地經濟中的被低估價值。微軟 預測到了2025年將有1.49億的新工作崗位，領域包括軟體開發、網絡安全和數據分析，而 Remote4Africa 就是要確保非洲人才掌握這些數位機會。

疫情期間，Paul 和 Andrew 在 NgCareers 的整個團隊順利地轉向遠端工作，並且捨棄了他們昂貴的 Lekki 辦公室空間。在 NgCareers 於2020年被 Jobberman 收購後，兩兄弟利用他們的兩年禁競期來觀察全球招聘模式的基本轉變。

Paul 解釋道：“我們注意到創業者通常會偏向那些他們在工作領域上有專業知識的行業。人力資本是一個龐大的行業，我們看到一種朝向遠端工作的趨勢。”

數據支撐了這一觀點。經過不到一年的訓練後，網絡安全專業人員可以月賺 1,000 到 1,500 美元，這樣的收入遠高於本地市場的平均水平。儘管外國公司可能支付的薪酬相較於當地還是略低，但這些工作創造出無需簽證的“經濟移民”。

建立從學習到就業的完整支持管道

Remote4Africa 不同於一般的求職網站。與 WellFound 或 LinkedIn 這類擁有廣泛網絡的平台不同，Remote4Africa 提供了專門為非洲專業人士量身打造的精細化經驗。每個職位列表都經過審核以確保真實性、公平薪酬及明確的技能要求，這樣申請人可以減少篩選時間，而更能專注於與自己匹配的職位。

然而，支持並不僅止於職位列表。該平台還解決了 Paul 所說的“最終一哩差距”，即擁有技能和找到工作的差距。通過與 AltSchool、Genesis 和 CaféOne 等培訓供應商的合作，使用者不僅能獲得證書，還能夠接觸到招聘經理和真實的工作機會。

Remote4Africa 自己也建立工具來縮短這一環節。CVHack 是一個由人工智慧驅動的履歷評估程式，可針對格式、關鍵詞使用和 ATS 相容性提供針對性的反饋，幫助使用者製作能夠引起全球招聘者共鳴的履歷。

也許最值得注意的是，社群在這個生態系統中也扮演重要角色。從履歷評估到面試準備，這個平台的推動力大多依賴於一個每天有近20,000 名活躍用戶參與的網絡，提供問答和分享職位線索。這是一個根植於同儕承諾和共同雄心的支持系統。

精簡中仍有利潤空間

Remote4Africa 的另一個特殊之處在於它的建設。與當地許多追尋風投融資和以增長為代價的初創公司不同，Ezeh 兄弟選擇了一條可持續發展的道路。

“籌集資金不是我們的首要目標；盈利才是，”Paul 表示。“太多初創企業得到資金後卻無法盈利，最終導致出售或被迫收購。我們從一開始就注重強大的單位經濟效益。”

該平台採用訂閱模式：每月計劃約為 ₦4,500，季度為 ₦9,500，年度則為 ₦21,000。大多數用戶選擇季度選項，因為遠端求職通常需要持續的努力。團隊從 FlexJobs 等平台汲取靈感，證明用戶願意為優質的精選機會付費。這種專注於價值而非數量的策略，將 Remote4Africa 與 Koziapp 等提供免費職業工具和指南的平台區別開來，後者特別適合那些不確定自己專業方向的人探索工作。

靴帶戰略也形塑了公司的運營模式。Paul 和他的兄弟 Andrew 獨立做出決策，不受投資者壓力影響。

“我們明白出錯並不會減少我們的價值，”Paul 說。“如果我對某次招聘不確定而他作為開發者為候選人背書，我會尊重他的決定。這關於互相信任。”

20萬用戶揭示非洲勞動市場現狀

Remote4Africa 的成功指標照亮了非洲與全球工作的新關係。銷售和行銷角色目前占17％的機會，部分原因在於歐盟公司從非洲招聘客戶拓展員工。軟體開發始終是熱門類別，而產品管理則僅佔較小比例，因為大多數公司只雇用一至兩位產品經理。

該平台的重心變得更加精確。他們专注於有至少兩年經驗或有明顯技能的候選者，認識到 遠端工作 的成功需要紮實的基礎技能。

Paul 解釋：“我們的主要市場由具有現有技能和經驗的個人構成，因為他們更有可能找到工作。我們鼓勵剛起步的人獲取技能，完成項目，並展示他們的作品以提高應聘成功率。”

雙人才採用這種方法來增強成功率。該平臺與培訓機構合作，幫助新人構建工作所需的技能，然後把他們連接到能有效競爭的機會。

邊界之外的經濟流動性

Remote4Africa 在短短兩年內迅速增長到20萬用戶，反映了全球遠端工作接受的趨勢。

主要城市的辦公室出勤率仍低於疫情前水平，甚至像 Meta 和 Google 這樣的科技巨頭也面對員工對返工政策的抵制。對於非洲工人來說，這一變革提供了真正的全球職業發展途徑。

不僅僅是列出遠端職位，該平台還將人才與工具、支持和真實的機會連接起來。開發者能夠參與矽谷級別的項目，行銷員與國際品牌合作，銷售人員獲得全球競爭力的佣金。地理位置不再限制收入潛力。

隨著 Ezeh 兄弟朝著在未來三年內實現百萬用戶目標努力，他們不僅僅是在擴展一個業務，也在拓寬全球收入流的通道。關於非洲就業的敘事正在改變：機會不總是意味著修復當地系統。有時，它意味著開啟通往全球經濟的大門。